Calculadora de férias 2026

O cálculo considera o salário bruto, o período de férias escolhido e o adicional de 1/3 constitucional. Dependendo da situação, também podem ser aplicados descontos como INSS e Imposto de Renda.

Sim, desde que seja um contrato regido pela CLT. A ferramenta é válida para empregados com carteira assinada, independentemente da área de atuação ou cargo.

O cálculo de férias é regulamentado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e considera três pontos principais:

• Salário base do colaborador – O valor bruto mensal serve de referência para o cálculo.
• Adicional de 1/3 constitucional – Todo trabalhador CLT tem direito a receber 1/3 a mais sobre o valor das férias, conforme determina a Constituição Federal.
• Descontos obrigatórios – INSS e Imposto de Renda podem ser aplicados sobre o valor total das férias, dependendo da faixa salarial.

Pelo artigo 7º, XVII, da Constituição Federal e pelo artigo 142 da CLT, o valor das férias é o salário do empregado na data da concessão, acrescido de 1/3 (terço constitucional). Se o salário for variável, usa-se a média dos últimos 12 meses. Fórmula: salário + (salário ÷ 3).

O artigo 135 da CLT exige que o empregador comunique o empregado por escrito, com antecedência mínima de 30 dias, sobre o início do período de férias, entregando um comprovante com a data de concessão.

Férias proporcionais são devidas quando o empregado não completa 12 meses de trabalho (período aquisitivo) até a data da rescisão. O cálculo usa 1/12 avos da remuneração das férias integrais para cada mês trabalhado (ou fração igual/superior a 15 dias), acrescido de 1/3, conforme o artigo 146 da CLT e o artigo 7º, XVII, da CF.

A Lei 13.467/2017 alterou o artigo 134 da CLT e passou a permitir o fracionamento das férias em até 3 períodos, sendo que um deles precisa ter ao menos 14 dias corridos e os demais, no mínimo, 5 dias corridos cada, mediante concordância do empregado. A regra do pagamento (artigo 145 da CLT) não foi alterada: ele precisa acontecer em até 2 dias antes do início do descanso.

Segundo o artigo 145 da CLT, a remuneração das férias e o abono pecuniário, se solicitado, devem ser pagos em até 2 dias antes do início do período de descanso, e não junto com o salário do mês.

O artigo 143 da CLT permite converter 1/3 do período de férias em abono pecuniário, ou seja, "vender" até 10 dias de férias e receber esse valor em dinheiro. O pedido deve ser feito ao empregador até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.

O valor do abono corresponde aos dias vendidos (no máximo 10) multiplicados pelo salário diário (salário ÷ 30), acrescido do 1/3 constitucional sobre esse valor.

Aplica-se: (salário ÷ 30) × 10 + 1/3 desse valor. Além do abono, o empregado ainda recebe os 20 dias restantes de férias, também com o acréscimo de 1/3.

Sim. O artigo 134 da CLT permite dividir as férias em até 3 períodos, desde que o empregado concorde. Um deles precisa ter, ao menos, 14 dias corridos e os demais, no mínimo, 5 dias corridos cada. Nenhum período pode começar nos 2 dias que antecedem feriado ou repouso semanal remunerado.

Após completar o período aquisitivo (12 meses trabalhados), o empregador tem até os 12 meses seguintes (período concessivo) para conceder as férias, conforme o artigo 134 da CLT. Se isso não ocorrer, o artigo 137 determina o pagamento em dobro da remuneração das férias.

A CLT não proíbe o pedido de demissão durante o período de férias. O empregado pode solicitar o desligamento a qualquer momento; as férias já concedidas e pagas permanecem garantidas, e as verbas rescisórias seguem as regras normais de pedido de demissão.

Em 2026, o salário mínimo nacional é R$ 1.621,00. Aplicando o 1/3 constitucional: R$ 1.621,00 + R$ 540,33 = R$ 2.161,33 de férias (valor bruto, para 30 dias, sem considerar possíveis adicionais e outras regras revistas em Convenção Coletiva de categorias profissionais).

O terço constitucional equivale a 1/3 do valor da remuneração das férias. Basta dividir o salário (ou o valor proporcional) por 3 e somar ao valor das férias. Exemplo: salário de R$ 1.800 ÷ 3 = R$ 600 de terço, totalizando R$ 2.400.