<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=706434628523900&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Folha de Pagamento

Adicional de Insalubridade: Percentuais, Regras e Cálculo no RH

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text Adicional de Insalubridade: Percentuais, Regras e Cálculo no RH

| 4 Minutos de leitura

| 7 Abril, 2025


Siga-nos em
nossas redes sociais

Gerenciar o adicional de insalubridade é essencial para garantir a conformidade legal e o bem-estar dos funcionários. Esse benefício, voltado para aqueles que trabalham em condições insalubres, exige uma atenção especial do sistema de recursos humanos.

 

Mas o que, exatamente, o RH deve considerar ao calcular e gerenciar esse adicional? Neste artigo, você entenderá:

 

O que é o Adicional de Insalubridade?

Antes de mais nada, é importante que você compreenda o que é o adicional de insalubridade. O adicional de insalubridade é um valor extra pago a trabalhadores expostos a riscos à saúde, conforme o artigo 195 da CLT:


“far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.”


Dependendo do grau de insalubridade, o percentual desse adicional pode variar entre 10%, 20% e 40% do salário mínimo. Isso representa um desafio extra no cálculo do adicional na folha de pagamento, evitando erros que possam gerar sanções para a empresa.

Avaliação de Condições Insalubres

Uma das primeiras etapas que o RH precisa considerar é a avaliação das condições de trabalho. Quem define esses critérios para determinar se um funcionário tem direito ao adicional de insalubridade é a Norma Regulamentadora n.º 15.


Por exemplo: os agentes insalubres ficam em três categorias: físicos, químicos ou biológicos. Os físicos afetam os sentidos, como frio, calor, radiações. Já os químicos envolvem uma absorção do organismo como poeira, gases e químicos em geral. Por fim, os biológicos causam infecções ou intoxicações, como bactérias, fungos ou outros protozoários.


Essa avaliação precisa ser periódica, pois as condições de insalubridade podem mudar com o tempo. Um sistema de recursos humanos robusto deve integrar essa informação para garantir que os cálculos estejam sempre atualizados.

Cálculo de férias: como integrar ao adicional de insalubridade?

Outro ponto crítico para o sistema de recursos humanos é a integração do adicional de insalubridade ao cálculo de férias. É fundamental que o valor adicional seja considerado ao calcular os dias de descanso remunerado. Ignorar esse ponto pode resultar em:

 

  • Pagamentos incorretos;
  • Problemas para o colaborador;
  • Processos trabalhistas para a empresa. 

Utilizar um sistema de RH completo que automatize esse processo é essencial para garantir que tudo seja feito de forma correta e eficiente.

Relação com Horas Extras e Banco de Horas

O adicional de insalubridade tem um impacto significativo quando se trata de horas extras e banco de horas. O valor pago por horas extras deve incluir o percentual adicional, e o mesmo vale para horas que serão compensadas futuramente. Portanto, o RH precisa estar atento para garantir que o valor das horas compensadas seja justo e que o funcionário não saia prejudicado.

Impacto na Folha de pagamento

O adicional de insalubridade também impacta diretamente na hora de calcular a folha de pagamento. Este valor extra deve ser incorporado ao salário base para fins de cálculos diversos, incluindo horas extras e banco de horas.

 
Isso exige ajustes no sistema de remuneração para garantir que o funcionário receba corretamente o adicional em horas extras ou compensações.

Como é feito o cálculo de adicional de insalubridade?

O cálculo de insalubridade é feito com base no salário mínimo vigente e no grau de exposição ao agente nocivo, que pode ser classificado como mínimo, médio ou máximo.

 

Cada grau corresponde a um percentual sobre o salário mínimo: 10%, 20% ou 40%, respectivamente. Para determinar o valor exato, é essencial que a empresa realize uma perícia técnica com um engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho, que atestará o nível de exposição.

 

Além disso, é importante reforçar que o cálculo de insalubridade deve seguir as diretrizes da Norma Regulamentadora NR-15, do Ministério do Trabalho e Emprego. Manter um controle rigoroso sobre esse processo evita passivos trabalhistas e garante a segurança jurídica da empresa.

Como Gerenciar o Desconto

Outro aspecto relevante é como o adicional de insalubridade influencia o desconto em folha de pagamento. É importante lembrar que esse valor adicional também deve ser considerado no cálculo de descontos como INSS e Imposto de Renda. 

 

Falhas nesse processo podem gerar inconsistências na folha de pagamento, o que pode levar a complicações legais para a empresa. Um sistema de Recursos Humanos eficiente deve garantir o cálculo preciso dos valores e a aplicação justa dos descontos.

A Importância de um Sistema de RH Completo

Considerando todos esses aspectos, fica evidente a importância de contar com um sistema de recursos humanos completo e bem estruturado. Um sistema eficiente deve integrar todos esses elementos, assegurando conformidade com as leis trabalhistas e a satisfação dos colaboradores.


Isso inclui desde a avaliação de condições insalubres até a correta aplicação do adicional na folha de pagamento e outros benefícios. Além disso, um bom sistema pode automatizar muitos desses processos, reduzindo a chance de erros e aumentando a eficiência do RH.

Gerenciamento Efetivo do Adicional de Insalubridade

Gerenciar o adicional de insalubridade exige mais do que simplesmente aplicar um percentual ao salário dos funcionários. Com um sistema de RH completo, sua empresa assegura conformidade legal, além da satisfação e segurança dos colaboradores em condições insalubres.

 

Entre em contato conosco e mantenha sua empresa conforme as leis trabalhistas!

 

Perguntas Frequentes

O que é adicional de insalubridade?

É um valor extra pago aos trabalhadores expostos a condições que podem prejudicar sua saúde, conforme definido pela NR-15.

Como é determinado o grau de insalubridade?

Através de laudo técnico elaborado por profissional habilitado, que avalia os agentes presentes no ambiente de trabalho.

O adicional de insalubridade incide sobre quais verbas?

Ele integra a remuneração para cálculo de férias, 13º salário e FGTS.

 O uso de EPI elimina o direito ao adicional de insalubridade?

Se o Equipamento de Proteção Individual neutralizar completamente o agente nocivo, o adicional pode ser suspenso.

Deixe seu comentário

Artigos relacionados