O exame admissional é uma etapa obrigatória para toda contratação CLT e um dos principais cuidados do RH antes da assinatura da carteira.
Neste artigo, você vai entender quem paga pelo exame, quais testes são exigidos, quando ele deve ser feito e o que pode reprovar um candidato.
Assim, sua empresa evita riscos trabalhistas e garante um processo de admissão rápido e seguro.
O que é e para que serve o exame admissional
O exame admissional é um procedimento médico ocupacional realizado antes da contratação. Ele tem como objetivo avaliar se o candidato está física e mentalmente apto para desempenhar as atividades exigidas pela nova função.
Esse processo é fundamental para garantir a segurança do colaborador e a conformidade da empresa com as exigências legais.
No exame, o médico do trabalho verifica a saúde geral e o histórico clínico. Ele também faz testes físicos, conforme os riscos da atividade. Dependendo da função, o exame pode incluir avaliações complementares, como exames laboratoriais ou testes de capacidade física.
Por que o exame admissional é importante?
- Garante que o colaborador não possui condições que possam comprometer sua segurança ou a dos demais;
- Ajuda a empresa a cumprir as normas da CLT e evitar multas e processos trabalhistas;
- Contribui para a redução e prevenção de afastamentos por doenças ocupacionais.
Etapas e prazos do exame admissional
O exame admissional deve ser realizado antes do início das atividades do colaborador e é de responsabilidade da empresa contratante. Ele segue os seguintes passos:
- Agendamento em uma clínica credenciada – O RH da empresa ou o próprio candidato pode marcar o exame em um médico do trabalho;
- Realização da avaliação clínica – O profissional de saúde analisa o histórico, sintomas e faz exames físicos;
- Solicitação de exames complementares, se necessário – Dependendo das atividades do cargo, podem ser exigidos exames como audiometria, radiografia ou testes laboratoriais;
- Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) – Este é o documento que atesta se o candidato está apto ou inapto para exercer o novo trabalho.
Tipos de exames exigidos no exame admissional
Os exames variam conforme o cargo e os riscos envolvidos nele. Alguns exemplos incluem:
- Exame clínico – Avaliação geral do estado de saúde;
- Audiometria – Necessário para cargos com exposição a ruídos;
- Eletrocardiograma (ECG) – Indicado para funções que exigem esforço físico intenso;
- Radiografia do tórax – Comum em atividades com exposição a poeiras ou substâncias químicas;
- Exames laboratoriais – Como hemograma e glicemia, dependendo da necessidade.
Cada empresa deve seguir as diretrizes do PCMSO para definir quais exames são necessários para cada cargo.
O que reprova no exame admissional e como agir
Caso seja considerado inapto, a empresa não pode prosseguir com a contratação. Isso acontece quando o médico do trabalho identifica condições de saúde que podem colocar o novo colaborador ou terceiros em risco.
O que fazer caso seja considerado inapto?
- O candidato pode buscar uma segunda opinião médica;
- A empresa pode avaliar a possibilidade de realocação para uma função compatível;
- Caso haja discordância, o trabalhador pode contestar o laudo junto ao médico do trabalho da empresa.
Diferença entre exame admissional e demais exames ocupacionais
Os exames ocupacionais não terminam no exame admissional. Outras consultas incluem:
- Exame periódico – Realizado regularmente para avaliar a saúde do trabalhador.
- Exame de retorno ao trabalho – Após afastamento por doença ou acidente.
- Exame de mudança de função – Feito quando o colaborador assume uma nova atividade com diferentes riscos.
- Exame demissional – Realizado no desligamento para avaliar possíveis impactos na saúde.
Por que o exame admissional é essencial para o RH e o colaborador
O exame admissional é uma parte importante da contratação. Ele garante a segurança do colaborador e protege a empresa de multas e processos. Cumprir essa etapa não apenas evita problemas legais, mas também promove um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente.
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