Sistema de Avaliação de Desempenho
Um sistema de gestão e avaliação de desempenho e desenvolvimento de seus colaboradores para definir metas e avaliar competências dentro da sua empresa.
Entregue feedback contínuo para seus colaboradores!
Metas
Estabeleça e acompanhe suas metas de modo a alinhar e medir o trabalho de seus colaboradores, dando agilidade à comunicação interna entre líderes e suas equipes.
Baixe o Guia de Usuário para explorar todas as funcionalidades da Buk!
Descubra informações valiosas sobre os nossos módulos.
Avaliações
Faça avaliações de desempenho personalizadas e de maneira ilimitada por meio da medição de metas e/ou competências.
Poderá definir quais etapas quer incorporar no processo, os tipos de avaliação para serem feitas e usar diversos formulários se quiser.
Administre a avaliação do seu time através de nossa
plataforma de avaliação de desempenho e potencialize o
desenvolvimento de seus colaboradores.
Resultados e Relatórios
Acesse relatórios online para acompanhar os avanços e resultados da avaliação. Publique os resultados por meio de um informativo completo personalizável de acordo com o perfil de cada colaborador.
Feedbacks e planos de ação
Veja um resumo dos resultados da avaliação e uma proposta de feedback gerado por IA.
Promova uma cultura de feedback contínuo por meio dos módulos de feedback e planos de ação.
Facilite a comunicação entre líderes e suas equipes por meio de uma retroalimentação constante e forme compromissos com a geração de planos de ação.
Talento
Desenvolva seus talentos por meio de uma matriz personalizável. Defina quadrantes e faixas de acordo com a sua empresa e acompanhe a evolução, calibrando a sua posição na 9-box para uma gestão contínua do talento.
Todas as funcionalidades que precisa em um só lugar
Configure formulários variáveis.
Avaliadores múltiplos: Avaliação ascendente, descendente e paralela.
Configure as competências transversais e específicas por cargo.
Disponibilize os resultados no portal do colaborador.
Agrupe cargos em diferentes categorias.
Calibre seus resultados para obter uma medição mais objetiva.
Defina a sua escala de medição, seja numérica ou baseada em porcentagem de cumprimento.
Salve todas as avaliações e compare a evolução da performance utilizando os instrumentos de feedback e melhoria contínua .
Configure formulários variáveis.
Avaliadores múltiplos: Avaliação ascendente, descendente e paralela.
Configure as competências transversais e específicas por cargo.
Disponibilize os resultados no portal do colaborador.
Agrupe cargos em diferentes categorias.
Calibre seus resultados para obter uma medição mais objetiva.
Defina a sua escala de medição, seja numérica ou baseada em porcentagem de cumprimento.
Salve todas as avaliações e compare a evolução da performance utilizando os instrumentos de feedback e melhoria contínua .
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