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Crie e gerencie faixas salariais

Crie faixas personalizáveis com mínimo, alvo e máximo por cargo e nível; agrupe cargos com responsabilidades similares sob um mesmo nível de remuneração e tenha uma estratégia sólida e clara de cargos e salários na sua empresa. 

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Automatize seus ciclos de revisão salarial

Gerencie as solicitações de reajuste salarial com fluxos de aprovação que garantem o cumprimento automático das políticas da sua empresa, sem trocas de e-mails ou triangulação, com rastreabilidade total e regras claras para toda a empresa. 

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Analise equidade e evite perder talentos

Identifique diferenças salariais, visualize a saúde salarial da sua equipe com dados claros de posicionamento na faixa e equidade, e evite o risco de perder talentos por percepção de injustiça salarial. 

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Tenha acesso a dados para a revisão salarial

O módulo de Gestão de Cargos e Salários da Buk tem integração com o Módulo de Relatórios e, por isso, você consegue acessar gráficos para visualizar seus dados de cargos e salários de forma consolidada, identificar tendências e tomar decisões estratégicas de reajuste salarial.

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Gestão de cargos e salários conectada à folha de pagamento  

Com a Buk, toda a gestão de cargos e salários da sua empresa está conectada à folha de pagamento. Ou seja, qualquer revisão salarial vai ser refletida, automaticamente, na sua folha, sem controles manuais, sem dor de cabeça, e com envio direto ao eSocial, sem intermediários. 

Toda a gestão de cargos e salários da sua empresa em um só lugar

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Faixas salariais claras por cargo e nível

Fondos por rendir

Análise de posicionamento na faixa

Consiliación CxC

Critérios objetivos de remuneração

indicador

Identificação de diferenças salariais

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Fluxos de aprovação de reajustes salariais

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Gestão feita em uma única plataforma, conectada com a folha de pagamento

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Faixas salariais claras por cargo e nível

Fondos por rendir

Análise de posicionamento na faixa

Consiliación CxC

Critérios objetivos de remuneração

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Fluxos de aprovação de reajustes salariais

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Gestão feita em uma única plataforma, conectada com a folha de pagamento

Perguntas Frequentes

É o conjunto de regras que determina o valor da remuneração para cada posição e nível, e como essa remuneração é reajustada. 

É um intervalo de remuneração definido para um cargo ou nível dentro de uma organização. De forma geral, a faixa salarial tem um mínimo, um alvo e um valor máximo. A faixa permite padronizar a política salarial e ajuda na tomada de decisões de reajuste com critérios objetivos. 

Primeiro, é necessário estabelecer os critérios para fixar, revisar e reajustar as remunerações, como a criação das faixas salariais por cargo ou nível, critérios de mérito, frequência de revisão e condições para aumentos ou promoções. Deve estar alinhada com o orçamento (budget) de pessoal e o mercado de trabalho.

É o índice que mede o posicionamento salarial de um colaborador dentro da sua faixa salarial: é calculado dividindo a sua remuneração atual pelo ponto médio da faixa. Um compa-ratio menor que 1 indica que está abaixo do target (alvo); maior que 1, que está acima dele.

Por meio de fluxos de aprovação (Workflows) que gerenciam as solicitações de reajuste dentro do sistema e validam se elas cumprem com as faixas e políticas de remuneração da empresa antes de serem aprovadas. O processo fica 100% rastreável, sem a necessidade de troca de e-mails ou planilhas de cálculo.