Como promover o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ é celebrado mundialmente o 28 de junho e marca a luta histórica por direitos, respeito e igualdade para pessoas LGBTQIAPN+. Com origens na Revolta de Stonewall, em Nova York, em 1969, a data tornou-se um símbolo de resistência contra a discriminação e a violência. 

No ambiente corporativo, representa uma oportunidade para que as empresas criem pautas de impacto e ajudem a combater o preconceito e a desigualdade enfrentados por profissionais LGBTQIAPN+.

Mais do que uma data simbólica, é um convite para repensar políticas internas afirmativas, comprometer e capacitar lideranças e promover ações que impulsionam uma mudança para uma cultura organizacional mais diversa.

Neste artigo, vamos explorar o  por quê  da pauta LGBTQIAPN+ ser urgente para o mundo corporativo, como transformar discurso em prática no RH e apresentar exemplos que podem inspirar ações inclusivas e autênticas. Afinal, celebrar o orgulho exige compromisso das empresas e aliados, para construir ambientes de trabalho seguros e empoderadores para todas as diversidades.

Tabela de Conteúdos

Qual é a importância do Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ no ambiente corporativo?

Há muitas razões para celebrar, discutir e construir políticas inclusivas no Dia e no Mês Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, mas hoje destacamos duas especialmente relevantes: retenção de talentos e crescimento da empresa.

Segundo a pesquisa da Great Place to Work sobre cultura organizacional, colaboradores que confiam que serão tratados com justiça — independentemente de raça, gênero, orientação sexual ou idade — são:

• 9,8 vezes mais propensos a ter entusiasmo para ir trabalhar
  
  
• 6,3 vezes mais propensos a sentir orgulho do que fazem
  
  
• 5,4 vezes mais propensos a querer permanecer por muito tempo na empresa

Ou seja, quando o ambiente demonstra, de forma aberta e estruturada, o compromisso com a diversidade, os talentos se sentem mais motivados, orgulhosos e dispostos a construir sua carreira na empresa que trabalham.

E para a empresa? Como se beneficiam espaços verdadeiramente diversos? De acordo com um estudo da Forbes, empresas com diversidade acima da média geram uma proporção maior de receita proveniente de inovação (45% do total), enquanto aquelas com diversidade abaixo da média ficam em apenas 26%. Esse dado mostra como a diversidade impacta diretamente os resultados do negócio e reforça a importância de revisar práticas internas para potencializar a presença LGBTQIAPN+ nas empresas.

Como evitar erros como o tokenismo e o rainbow washing no mês do orgulho LGBTQIAPN+

Celebrar o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ vai muito além de apoiar uma causa: é uma estratégia poderosa para fortalecer a cultura organizacional, aumentar o engajamento dos colaboradores e atrair talentos que buscam empresas alinhadas a valores de respeito e diversidade.

Essas ações têm impacto real quando se tornam pilares da empresa. Isso acontece quando elas permanecem, mesmo com crescimento, mudanças de liderança e novos colaboradores.

Essa data, assim como outras sobre diversidade, funciona como um motor para mobilizar e educar todos os níveis da empresa sobre temas relacionados à diversidade sexual e de gênero.

No entanto, é fundamental ir além do discurso. Você já ouviu falar em tokenismo ou rainbow washing?

Rainbow washing se refere à prática de adotar ações superficiais, como mudar a cor do logo ou lançar campanhas de marketing apenas no mês do orgulho, sem efetivamente revisar políticas internas ou combater desigualdades reais.

Tokenismo, por sua vez, é quando a empresa faz um esforço simbólico para parecer inclusiva — por exemplo, ao recrutar um pequeno número de pessoas de grupos sub-representados só para dar a aparência de diversidade, sem garantir igualdade real de oportunidades e voz.

O risco é transformar o orgulho em uma ação superficial, restrita ao mês de junho, sem impactar verdadeiramente a cultura da empresa. Ações temporárias podem causar frustração entre os colaboradores, prejudicar a reputação da marca e afastar talentos.

Para evitar cair no rainbow washing ou no tokenismo, a empresa precisa garantir que as ações de junho tenham continuidade ao longo do ano. Isso inclui revisar políticas internas, criar metas claras de diversidade, medir avanços, ouvir e incluir colaboradores LGBTQIAPN+, e garantir canais efetivos de denúncia, escuta e acolhimento. Transparência, compromisso de longo prazo e abertura para aprendizado contínuo são essenciais para promover uma inclusão genuína.

O RH tem papel central nesse processo. A seguir, vamos revisar exemplos de ações de impacto que sua equipe pode implementar já neste mês de celebração — e também construir para o longo prazo na empresa.

5 ações de impacto a longo prazo para ambientes corporativos LGBTQIAPN+ inclusivos

O mês do orgulho é um excelente momento para começar a planejar e transformar os ambientes de trabalho, tornando-os verdadeiramente comprometidos com a diversidade LGBTQIAPN+. Para iniciar, sugerimos que sua equipe de RH faça o seguinte levantamento:

• Há profissionais LGBTQIAPN+ em cargos de liderança?
• Aliados são incentivados e treinados para apoiar e participar de ações de inclusão?
• A diversidade está presente nas decisões e no planejamento estratégico?

Essas perguntas ajudam a transformar o orgulho em compromisso duradouro, tornando a data um verdadeiro motor de mudança — e não apenas um evento no calendário corporativo. As ações pensadas durante o mês podem (e devem) se refletir em práticas de longo prazo.

Mas, antes de qualquer iniciativa, lembre-se: inclusão só acontece quando toda a empresa está envolvida. Como mostra o estudo da Out Now Consulting, e da Mckinsey, aliados têm papel fundamental, e a diversidade só se transforma em valor real quando toda a organização está comprometida com a causa.

Aqui estão 5 ações-chave para incluir no seu planejamento anual:

Crie uma política de vagas afirmativas focada em pessoas LGBTQIAPN+

Implemente processos de recrutamento atentos à diversidade de gênero e orientação sexual durante todo o ano, não apenas em datas comemorativas. Divulgue vagas afirmativas, garanta processos seletivos acessíveis e capacite os recrutadores para evitar vieses discriminatórios.

Revise e comunique suas políticas de proteção e combate à LGBTfobia

Reserve um período anual para revisar políticas de proteção à comunidade LGBTQIAPN+ e de combate à LGBTfobia. Inclua a causa no planejamento anual e aproveite para divulgar, de forma clara, dinâmica e transparente, essas políticas a todos os colaboradores. A comunicação aberta fortalece a cultura de respeito e segurança.

Promova identificação e visibilidade de gêneros diversos e aliados

Crie ferramentas que permitam a identificação de gêneros diversos e a escolha de pronomes, tanto em sistemas internos quanto em comunicações. Incentive o uso de símbolos de orgulho e de apoio (como pulseiras, pins ou badges) para aliados e pessoas LGBTQIAPN+.

Invista em formação e capacitação em diversidade de gênero e sexualidade

Ofereça treinamentos, rodas de conversa e cursos online sobre diversidade, equidade e inclusão. Torne essas capacitações parte obrigatória do desenvolvimento (upskilling) de todos os colaboradores, do time operacional à liderança. Educação é a base para transformar o ambiente de trabalho.

Convide especialistas externos para consultorias e letramento coletivo

Contrate empresas e profissionais especializados em diversidade para conduzir consultorias, palestras e workshops. Atividades lideradas por quem domina o tema promovem o letramento coletivo, abrem espaço para perguntas seguras e demonstram, na prática, o compromisso da empresa com ambientes abertos ao crescimento de talentos LGBTQIAPN+. Essa participação ativa inspira confiança e reforça que a inclusão faz parte da estratégia, não apenas de datas comemorativas.

Dia do Orgulho: uma oportunidade de crescimento para profissionais e empresas

Diversas empresas brasileiras e internacionais já mostraram que é possível ir além do discurso e transformar a inclusão em diferencial competitivo.

Como vimos ao longo deste blog, implementar ações de longo prazo traz benefícios tanto para profissionais LGBTQIAPN+ quanto para as empresas: ambientes mais diversos e acolhedores favorecem o desenvolvimento, a retenção de talentos, a inovação e o crescimento sustentável do negócio.

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ é, acima de tudo, um convite para que empresas e profissionais avancem juntos.

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