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Como calcular o turnover e o que o resultado significa

O cálculo do turnover é simples:

Valor médio entre admissões e demissões dividido pelo número total de colaboradores X 100

 

Esse resultado mostra a porcentagem de colaboradores que deixaram a empresa em determinado período.

 

Quanto maior o índice, maior é a rotatividade da equipe, o que pode indicar desafios de clima organizacional, engajamento, liderança ou alinhamento cultural. Já um turnover controlado demonstra maturidade na gestão de pessoas e sucesso nas estratégias de retenção.

  • Identifique padrões e causas de desligamentos.
  • Reduza custos com contratações e treinamentos desnecessários.
  • Melhore a retenção de talentos por meio da experiência do colaborador e clima.