Isenção no Imposto de Renda: O que muda para as empresas?

A isenção do Imposto de Renda voltou ao centro do debate nacional. A Câmara dos Deputados aprovou a proposta que eleva a faixa de isenção para R$ 5.000 mensais, e agora o texto aguarda análise no Senado e, em seguida, a sanção presidencial. Se confirmada, será a maior mudança no IR dos últimos anos, com impacto direto no bolso de milhões de brasileiros e também na gestão das empresas.

Agora você vai entender como funciona a nova proposta de isenção, o que muda para colaboradores e quais são os principais pontos de atenção para os times de RH e folha de pagamento.

O que é o Imposto de Renda e como funciona a nova isenção

O Imposto de Renda (IR) é um tributo federal que incide sobre os rendimentos do trabalhador e impacta diretamente a folha de pagamento. O desconto é feito na fonte e varia conforme a faixa salarial — ou seja, quanto maior o salário, maior a alíquota aplicada.

A reforma aprovada pela Comissão da Câmara em julho de 2025, com vigência a partir de 2026, representa a maior reformulação dos últimos anos. O principal destaque do Projeto de Lei (PL) 1.087/2025 é a ampliação da faixa de isenção para quem ganha até R$ 5 mil por mês. Segundo o Governo Federal, mais de 20 milhões de brasileiros deixarão de pagar IR, enquanto um grupo menor — de maior renda — compensará a renúncia fiscal.

A nova tabela do IRPF de 2026 será válida para os rendimentos recebidos ao longo de 2026, com declaração a ser entregue em 2027. Isso significa que as atualizações já refletem no contracheque dos colaboradores durante o ano-base, mas só serão declaradas oficialmente no exercício seguinte.

Essa mudança corrige distorções históricas e alivia a carga tributária de quem ganha menos. Para o RH, traz novos desafios: revisar cálculos de folha, orientar colaboradores e reforçar ações de educação financeira.

Como funciona a isenção do Imposto de Renda em 2025 (e o que muda em 2026)

A nova tabela progressiva do Imposto de Renda, sancionada em julho de 2025 e com vigência a partir de janeiro de 2026, traz a maior reformulação da tributação sobre a renda dos últimos anos. O objetivo é aliviar a carga tributária dos trabalhadores de baixa e média renda e corrigir distorções acumuladas ao longo do tempo. Além disso, o PL prevê um parágrafo específico que exclui ganhos de capital da base tributável, ampliando a proteção para investimentos e rendimentos pontuais, sem impacto imediato no cálculo da renda ordinária.

A principal novidade é a isenção total para quem recebe até R$ 5.000 por mês. Mas atenção: o modelo segue sendo progressivo. Isso significa que quem ganha acima desse valor não pagará imposto sobre todo o salário, apenas sobre a parte que excede as faixas anteriores — o que garante mais justiça fiscal.

Entendendo a lógica da progressividade

Imagine uma escada: cada degrau representa uma faixa de tributação. Quem recebe R$ 7.000, por exemplo, terá os primeiros R$ 5.000 isentos, e os R$ 2.000 restantes tributados conforme as novas alíquotas. Com isso, evita-se que um pequeno aumento de renda resulte em uma tributação desproporcional.

Resumo das mudanças

• Faixa de isenção sobe para R$ 5.000 (antes era de R$ 2.824);
• Redução do imposto para quem ganha entre R$ 5.001 e R$ 7.000, com alíquotas escalonadas;
• Quem ganha R$ 5.000 terá ganho líquido de aproximadamente R$ 363 por mês, segundo simulações oficiais;
• Mais de 20 milhões de brasileiros serão beneficiados, segundo estimativas do governo;

Como o governo vai compensar o valor da isenção?

Para equilibrar a perda de arrecadação com a ampliação da faixa de isenção, a reforma implementa duas medidas voltadas à alta renda. A ideia é tornar o sistema mais justo: quem ganha mais, contribui mais, abrindo espaço para aliviar a carga tributária dos brasileiros com menor poder aquisitivo.

Enquanto cerca de 20 milhões de trabalhadores deixarão de pagar IR, menos de 200 mil contribuintes passarão a pagar um pouco mais com as novas regras.

As principais mudanças incluem:

• Criação de um Imposto Mínimo para pessoas físicas com renda anual acima de R$ 600 mil (ou cerca de R$ 50 mil por mês);
• Tributação de dividendos mensais acima de R$ 50 mil, com retenção de 10% na fonte.

Mas o que isso significa, na prática?

Hoje, dividendos — a parte do lucro distribuída pelas empresas a seus sócios ou acionistas — não são tributados no Brasil, o que contrasta com a prática da maioria dos países desenvolvidos. Com a nova regra, quem receber mais de R$ 50 mil por mês em dividendos terá 10% retidos automaticamente, no momento do pagamento. Ou seja, o imposto será descontado direto na fonte, sem necessidade de declaração extra na hora de preencher o IR anual.

Como ficam os salários com a nova isenção do IR?

A nova tabela do Imposto de Renda, que entra em vigor em janeiro de 2026, trará ganhos reais para milhões de trabalhadores — especialmente para quem está nas faixas salariais mais baixas. A seguir, analisamos 3 casos práticos com base na nova estrutura progressiva do IR, para mostrar como os descontos mudam e o que isso representa no bolso.

Caso 1: Colaborador que recebe R$ 5.000 por mês

• Antes da reforma: pagava aproximadamente R$312,89 de IR por mês.
• Com a nova tabela: passa a ser totalmente isento.
• 💰 Ganho líquido mensal: + R$312,89 
  
• 📈 Impacto anual: mais de R$ 4000 no orçamento do colaborador.
  
  

Esse é o grupo mais beneficiado pela nova regra. A isenção total representa um alívio direto e significativo no orçamento pessoal.

Caso 2: Colaborador que recebe R$ 6.260 por mês

• Antes da reforma: IR mensal em torno de R$ 624,12
  
• Após a reforma: IR reduzido para R$ 530,03
  
• 💰 Economia mensal: cerca de R$ 94,09
  
• 📈 Impacto anual:  R$ 1.233,17 de ganho líquido

Aqui vemos o efeito da chamada "escadinha": o valor entre R$ 5.000 e R$ 6.260 é tributado com alíquotas menores, reduzindo o desconto total.

 Caso 3: Colaborador que recebe R$ 7.000 por mês

• Antes da reforma: desconto médio de R$ 799,13
  
• Após a reforma: desconto reduzido, aplicado apenas sobre os R$ 2.000 excedentes aos R$ 5.000. Isto é R$752,53

• 💰 Economia mensal: cerca de R$ 46,60
  
• 📈 Impacto anual: R$ 605,80 de ganho líquido
• 💰 Resultado: IR menor, salário líquido maior.

Apesar de não ter isenção total, esse colaborador também se beneficia do novo modelo progressivo, com tributação mais justa e proporcional ao excedente.

Isenção do IR e gestão de pessoas: 5 pontos de atenção para o RH

A elevação da faixa de isenção do Imposto de Renda para R$ 5.000 mensais, com vigência a partir de 2026, é mais do que uma boa notícia para os trabalhadores — exige atenção especial dos departamentos de Recursos Humanos.

1. Aumento da renda líquida: um benefício indireto

Na prática, colaboradores que antes sofriam descontos de IR agora passam a receber mais. Esse ganho líquido pode melhorar a percepção de valor da remuneração, aumentar o poder de compra e contribuir diretamente para o bem-estar financeiro. Mesmo não representando um custo adicional para a empresa, o RH pode (e deve) comunicar esse benefício de forma clara e estratégica.

2. Comunicação e engajamento

É papel do RH liderar esse processo por meio de campanhas internas informativas: simulando o novo contracheque, explicando o conceito de escadinha da tabela progressiva e demonstrando, de forma prática, como os valores aumentam no bolso do colaborador.

3. Treinamentos corporativos: uma oportunidade estratégica

Este também é um excelente momento para promover ações de educação financeira entre os colaboradores, oferecendo treinamentos sobre finanças pessoais, orientações práticas sobre como calcular o Imposto de Renda e dicas de planejamento orçamentário.

Além disso, para as equipes especializadas em RH e folha de pagamento, a reforma tributária exige atualização constante. Investir em upskilling e reskilling dessas equipes é fundamental para garantir conformidade legal, eficiência operacional e uma atuação mais estratégica frente às mudanças.

4. Revisão da folha de pagamento

Com a mudança, os sistemas de folha e os cálculos automáticos de IRRF precisarão ser ajustados. Isso inclui atualizações nas integrações com o eSocial e testes com as novas faixas salariais para evitar inconsistências. Contar com uma ferramenta de gestão de folha que acompanhe a legislação em tempo real será essencial para garantir precisão e evitar retrabalho.

5. Negociação de benefícios

A alteração no imposto modifica o valor percebido da remuneração total — e isso pode impactar acordos coletivos, políticas de remuneração variável e a composição de pacotes de benefícios. O RH pode aproveitar esse cenário para reposicionar sua estratégia de reconhecimento, retenção e valorização dos talentos.

Imposto de Renda 2026: o RH no centro da transformação tributária

A nova isenção do Imposto de Renda representa um marco para milhões de trabalhadores — e coloca o RH em posição estratégica para traduzir essas mudanças em ganhos reais para a empresa e os colaboradores.

Ao dominar os detalhes da reforma, revisar os cálculos da folha e comunicar com clareza, o RH fortalece sua atuação como agente de confiança, alinhado à legislação e à valorização das pessoas.

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