Reajuste do salário mínimo: decreto oficializa R$ 1.621 em 2026

O governo federal publicou no Diário Oficial da União o Decreto nº 12.797, que fixa o salário mínimo em R$ 1.621,00 e determina vigência a partir de 1º de janeiro de 2026. 

Na prática, isso significa que empresas devem revisar folha de pagamento, pisos internos, políticas de remuneração e projeções de custos para a virada do ano.

O reajuste de 6,79%, fixando o salário mínimo em R$ 1.621,00, beneficia diretamente mais de 61,9 milhões de brasileiros, segundo estimativas do Dieese. Além do impacto direto na renda, a projeção é de um incremento de R$ 81,7 bilhões na economia, um dado que reforça a relevância da política de valorização para o consumo e o crescimento do país.

Neste artigo, revisamos o decreto, entendemos como foi estabelecido o salário para 2026 e o que deve ser revisto no RH e na folha de pagamento.

O que o decreto oficializa e quando começa a valer

O decreto estabelece, de forma objetiva, o novo valor nacional do mínimo: R$ 1.621,00, com início em 01/01/2026. Para o RH, o ponto central é timing: ajustes precisam estar refletidos em cadastros, rubricas, regras de cálculo e comunicação interna antes do primeiro fechamento de folha do ano.

Por que o valor ficou em R$ 1.621

A política de valorização do salário mínimo considera dois fatores principais para o reajuste:

1. Variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado nos 12 meses findos em novembro do ano anterior, com o objetivo de recuperar o poder de compra do salário.
2. Crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB) apurado pelo IBGE referente a dois anos antes, que garante um aumento real do piso salarial.

No caso do reajuste para 2026, a regra utilizada considerou a inflação pelo INPC e o crescimento do PIB para chegar ao valor de R$ 1.621, o que representou um reajuste de 6,79%.

Também pode interessar a leitura do nosso artigo: "Salário Mínimo 2026: o que gestores e trabalhadores precisam saber".

Impactos práticos para RH e folha de pagamento

Mesmo para empresas que pagam acima do mínimo, o reajuste “puxa” rotinas e decisões:

• Pisos e faixas salariais: cargos de entrada, aprendizes/estagiários (quando aplicável), tabelas e trilhas podem precisar de revisão. Aproveite a atualização para avançar em transparência salarial: deixe explícitos os critérios que definem faixa, promoção e reajustes, reduzindo ruído interno e riscos de inconsistência.
• Orçamento e headcount: qualquer ajuste na base influencia custo total, sobretudo em estruturas com muitos salários próximos ao piso.
• Contratos horistas e jornadas variáveis: os valores hora e dia do mínimo ajudam a validar consistência de cálculos e auditorias de conformidade.

Checklist rápido para aplicar o reajuste sem retrabalho

1. Mapear quem está no mínimo (CLT, horistas e contratos atípicos).
   
   
2. Revisar pisos internos e faixas (evitar “achatamento” entre níveis).
   
   
3. Checar regras por hora/dia no sistema e em planilhas paralelas
   
   
4. Atualizar comunicação: data de vigência e impacto esperado.
   
   
5. Auditar o 1º fechamento de 2026 (amostragem + conferência de casos borda).

Reajuste salarial 2026: preparação imediata e impacto para empresas e trabalhadores

Com o salário mínimo fixado em R$ 1.621,00 e a vigência a partir de 1º de janeiro de 2026, o Departamento Pessoal e o RH podem e devem iniciar imediatamente o ajuste dos pisos salariais dos colaboradores, garantindo que a primeira folha de pagamento do ano novo reflita as novas determinações legais.

Este período prévio de preparo é crucial não apenas para a conformidade legal, mas para absorver o custo adicional na folha de pagamento de forma planejada, mantendo a saúde financeira do negócio. Contar com a auditoria do primeiro fechamento de 2026 é uma prática recomendada para minimizar erros e retrabalhos na mudança.

Para os milhões de trabalhadores brasileiros, o aumento representa mais do que apenas a recomposição do poder de compra: é uma oportunidade real para reorganizar o orçamento pessoal, renegociar dívidas e buscar maior estabilidade e segurança financeira para o ciclo que se inicia.

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