O Senado aprovou a adoção do novo símbolo internacional de acessibilidade, marcando um passo importante para ampliar a representatividade de pessoas com diferentes tipos de deficiência.
A mudança é mais do que um ajuste visual. É um movimento cultural que destaca a importância da inclusão de pessoas com deficiência em todos os lugares. Para líderes e gestores de RH, entender essa transformação é muito importante. Ela afeta as políticas internas, a comunicação da empresa e a maneira como a empresa se posiciona sobre ESG e diversidade.
Neste blog, você vai aprender sobre o novo símbolo de acessibilidade. Vamos ver por que ele é importante para empresas e colaboradores. Também falaremos sobre o papel do RH nesse processo. Por fim, vamos discutir como implementar essa mudança em materiais digitais, físicos e na cultura da empresa.
O que é o novo símbolo de acessibilidade?
O novo símbolo de acessibilidade é uma representação mais inclusiva e dinâmica, criada para substituir o antigo ícone da cadeira de rodas. Ele simboliza movimento, autonomia e diversidade, abrangendo diferentes tipos de deficiência — física, visual, auditiva, intelectual e múltipla — e reforça que acessibilidade é um direito universal.
Na prática, ele marca uma evolução em relação ao Símbolo Internacional de Acesso, de 1968, que se restringia à mobilidade reduzida. Agora, o objetivo é ampliar a representatividade e comunicar que inclusão deve considerar todas as pessoas com deficiência.
O projeto que oficializa essa mudança já foi aprovado pelo Senado (PL 2.199/2022), altera a Lei 7.405/1985 e segue em tramitação na Câmara dos Deputados. Após sanção presidencial e publicação, a nova lei entrará em vigor, tornando obrigatória a adoção do símbolo em espaços públicos e privados.
Do antigo ao novo símbolo
O símbolo anterior, criado em 1968, ficou conhecido pelo ícone da cadeira de rodas. Embora tenha sido um marco no avanço da inclusão, acabou limitando a percepção da acessibilidade apenas às pessoas com deficiência de mobilidade.
A versão atualizada amplia esse conceito e reforça que acessibilidade é um direito universal. Para as empresas, adotar o novo símbolo vai muito além de uma mudança visual: representa um compromisso público com diversidade, equidade e inclusão. Isso não apenas fortalece a marca empregadora, mas também atrai talentos com deficiência, já que demonstra oferecer ambientes realmente acessíveis, preparados para que cada pessoa desenvolva suas capacidades com conforto e segurança — seja no modelo presencial ou no trabalho remoto.
Por que a mudança do símbolo de acessibilidade é importante para empresas e colaboradores
A mudança do símbolo de acessibilidade não é apenas uma atualização visual, mas um marco que impacta diretamente a inclusão no ambiente de trabalho. Para as empresas, adotar o novo símbolo de acessibilidade é uma forma de demonstrar compromisso com a diversidade, a equidade e a acessibilidade corporativa.
Do ponto de vista da gestão de pessoas, essa mudança melhora a employee experience. Os funcionários com deficiência sentem que há um cuidado real em sua jornada. Isso vai desde a sinalização dos espaços até as políticas de inclusão. Além disso, a atualização posiciona a organização como uma marca empregadora moderna, alinhada às melhores práticas de diversidade e inclusão no RH.
Outro ponto estratégico é a conexão com ESG e acessibilidade. Empresas que adotam símbolos, processos e políticas inclusivas não apenas cumprem legislações, mas também comunicam ao mercado e à sociedade que valorizam a equidade, o respeito e a inovação. Isso gera impacto positivo em relatórios de sustentabilidade, reputação institucional e atração de talentos diversos.
Impacto na experiência do colaborador
Quando a empresa incorpora o novo símbolo de acessibilidade, envia uma mensagem clara: todos os colaboradores têm espaço para desenvolver suas capacidades com conforto e dignidade. Essa postura melhora a employee experience, promove maior engajamento e reforça a cultura de pertencimento. Além disso, mostra que a empresa está preparada para oferecer condições adequadas de trabalho tanto no modelo presencial quanto no remoto.
Vantagem estratégica para a empresa
Do ponto de vista organizacional, a adoção do novo símbolo fortalece a marca empregadora e gera ganhos em diversidade e inclusão no RH. Empresas acessíveis atraem talentos qualificados, cumprem seu papel social e se alinham às práticas de ESG e acessibilidade. Isso melhora a reputação institucional, abre portas para novos negócios e demonstra maturidade em políticas de inclusão no mercado corporativo.
Como implementar o novo símbolo nas organizações
A adoção do novo símbolo de acessibilidade vai além da atualização visual: é um passo estratégico para tornar a empresa mais inclusiva e alinhada às práticas modernas de diversidade e responsabilidade social. Para líderes de RH, o processo deve ser planejado de forma integrada, envolvendo diferentes áreas e considerando tanto os ambientes digitais quanto físicos.
Revisão digital e documental
- Atualize sites institucionais, intranets e plataformas de comunicação interna, garantindo que o novo símbolo esteja presente em todos os canais digitais.
- Inclua a atualização em relatórios anuais, materiais de onboarding, contratos e documentos oficiais, reforçando a mensagem de inclusão em cada interação com colaboradores e parceiros.
Ajustes físicos e visuais
- Substitua gradualmente a sinalização em prédios, salas de reunião, áreas comuns e eventos corporativos.
- Em novos projetos de infraestrutura, já planeje o uso do novo símbolo como parte da identidade visual da empresa.
- Lembre-se de que a mudança também comunica modernidade e responsabilidade social para visitantes, clientes e stakeholders.
Envolvimento de diferentes áreas
- O RH deve liderar o processo, mas precisa atuar em conjunto com marketing, facilities, jurídico e compliance.
- O marketing garante a coerência da marca, o facilities cuida da aplicação em espaços físicos, o jurídico assegura conformidade legal e o compliance garante alinhamento às normas vigentes.
- Essa abordagem multidisciplinar fortalece a employee experience, promove engajamento interno e projeta a empresa como referência em acessibilidade corporativa.
Inclusão além do símbolo
A mudança para o novo símbolo de acessibilidade representa um marco importante para a sociedade e para as empresas. Mais do que uma atualização visual, ela traz um convite à reflexão sobre como promover inclusão no ambiente de trabalho, garantindo que pessoas com diferentes tipos de deficiência tenham igualdade de oportunidades e condições para se desenvolver.
Para líderes de RH, adotar essa mudança significa fortalecer a employee experience, projetar uma imagem alinhada a práticas de diversidade, inclusão e ESG, além de consolidar o employer branding como uma marca empregadora moderna e responsável.
No entanto, é essencial lembrar: o símbolo só ganha força quando acompanhado de ações concretas — desde a acessibilidade digital até políticas inclusivas e infraestrutura adequada. É esse conjunto de iniciativas que transforma a acessibilidade em realidade e faz da empresa um lugar onde todos podem prosperar.
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