Crédito Trabalhador: tudo sobre o consignado CLT no RH

Lançado em março de 2025, o programa é uma nova opção de empréstimo consignado para quem trabalha com carteira assinada (CLT). Ele também vale para MEIs, trabalhadores rurais e empregados domésticos.

A grande vantagem? O pagamento é descontado diretamente na folha de pagamento, o que faz com que os juros sejam mais baixos. Isso é bom para os bancos, que correm menos risco. Também é bom para os trabalhadores, que conseguem acesso ao crédito de forma mais fácil e com menos custo.

De acordo com o governo federal, só na primeira semana de lançamento do programa, mais de R$ 2,8 bilhões em empréstimos consignados foram liberados. Isso beneficiou 452.442 trabalhadores. A estimativa é de que 47 milhões de profissionais poderão ter acesso a essa linha de crédito.

Nesse contexto, os líderes de Recursos Humanos têm um papel fundamental. Essa novidade representa uma mudança no cenário financeiro e uma oportunidade de orientar e apoiar os profissionais em decisões no campo financeiro.

Reunimos as principais informações sobre o empréstimo consignado CLT: como funciona, quem pode solicitar, e quais são seus benefícios e riscos. 

Também compartilhamos dicas práticas para orientar colaboradores interessados e mostramos como você pode reforçar a importância da educação financeira no ambiente corporativo.

O que é o empréstimo consignado para trabalhadores CLT?

O empréstimo consignado CLT as parcelas são descontadas da folha de pagamento, o que é mais seguro para os bancos e mais simples para quem precisa do dinheiro.

Ao contrário de outras opções de empréstimo pessoal, o consignado oferece taxas de juros mais baixas, prazos maiores para pagamento e menos burocracia. Isso acontece porque o pagamento está garantido diretamente na folha. O que reduz o risco de inadimplência e dá mais confiança às instituições financeiras.

Outro ponto importante é que o valor das parcelas respeita um limite máximo de comprometimento da renda (geralmente até 30% do salário líquido). Isso ajuda a evitar que o trabalhador assuma dívidas acima da sua capacidade de pagamento, preservando sua saúde financeira.

Quem pode solicitar o empréstimo consignado CLT?

O programa Crédito Trabalhador, assim como outros empréstimos consignados, está disponível para:

• Trabalhadores com carteira assinada (CLT);
• Empregados de microempreendimentos individuais (MEI);
• Trabalhadores rurais e empregados domésticos, desde que vinculados a um empregador formal;
• Profissionais que trabalham em empresas que têm acordo com bancos ou instituições financeiras autorizadas.

🚨 Atenção: alguns bancos podem pedir que o colaborador esteja na empresa há pelo menos 3 a 6 meses. Esse tempo pode variar de acordo com cada instituição.

Documentos e informações exigidas na solicitação

No momento da solicitação, o trabalhador deve apresentar a seguinte documentação. É importante que alguns desses documentos sejam fornecidos pela empresa contratante, e que estejam devidamente atualizados:

• Documento de identidade com foto (RG ou CNH);
• CPF regularizado;
• Comprovante de residência atualizado;
• Carteira de trabalho ou contrato CLT (em alguns casos);

• Últimos contracheques ou comprovantes de rendimento;
• Autorização do desconto em folha, emitida pela empresa ou sistema conveniado

Benefícios e riscos do empréstimo consignado CLT

O empréstimo consignado pode ser uma solução útil para muitos trabalhadores, especialmente por oferecer condições mais acessíveis do que outras modalidades de crédito.

A seguir, reunimos os principais pontos positivos e alertas que os líderes de RH devem considerar ao falar com suas equipes:

Como orientar os colaboradores sobre o Crédito Trabalhador? A importância da educação financeira e das ferramentas de apoio

Os líderes de RH têm um papel fundamental em orientar os colaboradores sobre o Crédito Trabalhador e o empréstimo consignado CLT.

A chave está em promover uma cultura de educação financeira dentro da empresa. Especialmente em um momento em que muitos profissionais enfrentam desafios para organizar suas finanças pessoais.

Veja algumas ações práticas que o RH pode adotar:

• Incluir no plano de comunicação interna materiais explicativos sobre o Crédito Trabalhador e outras modalidades de crédito (FAQs, vídeos curtos, cartilhas);
• Promover palestras com especialistas em finanças pessoais e criar espaços seguros de discussão entre os colaboradores;
• Estimular o diálogo transparente e o uso consciente do crédito.

💡 Dica extra: use a tecnologia a seu favor

Contar com um sistema de LMS (Learning Management System) é uma excelente forma de apoiar o desenvolvimento financeiro dos colaboradores. Por meio dessa plataforma, é possível:

• Disponibilizar cursos de educação financeira, saúde financeira, orçamento familiar, entre outros temas relevantes;
• Acompanhar o engajamento dos times com os conteúdos;
• Personalizar trilhas de aprendizagem de acordo com o perfil e momento de cada colaborador;
• Integrar ações de educação às campanhas internas de bem-estar financeiro.

Essas iniciativas fortalecem o papel estratégico do RH na construção de um ambiente de trabalho mais saudável, sustentável e bem informado.

Quer ir além? Aprofunde-se em educação financeira e comunicação interna

O Crédito Trabalhador representa uma alternativa de crédito mais acessível para milhões de brasileiros, mas também traz responsabilidades. Por isso, o papel do RH é essencial para garantir que os colaboradores tenham acesso a informações claras, apoio e educação financeira contínua.

Ao promover ações bem estruturadas, o RH contribui diretamente para um ambiente mais consciente, sustentável e equilibrado financeiramente.

Quer aprofundar esse tema? Explore outros conteúdos no nosso blog sobre treinamentos corporativos, educação financeira e gestão de pessoas. 🚀