O Decreto nº 12.797, publicado no DOU, fixa o salário mínimo em R$ 1.621,00 e confirma a vigência para a folha de janeiro de 2026 (a partir de 01/01/2026).
Esse índice de reajuste considera a inflação medida pelo INPC de 12 meses encerrados em novembro (4,78%) mais um ganho real de aproximadamente 2,5%.
Qual será o valor do salário mínimo em 2026?
O valor já foi oficializado: o salário mínimo será de R$ 1.621,00 a partir de janeiro de 2026. O reajuste considera a inflação e o ganho real previsto pela política de valorização, impactando diretamente referências de remuneração e rotinas de folha.
Especialistas relatam que, mesmo com o aumento, o valor ainda pode não acompanhar totalmente o custo de vida das famílias.
Como o reajuste foi calculado e quais os fatores envolvidos
O reajuste e a política de valorização do salário mínimo combina dois componentes no cálculo:
- Inflação (INPC): usa a variação acumulada em 12 meses até novembro do ano anterior, para recompor o poder de compra.
- Ganho real: considera o crescimento do PIB apurado pelo IBGE (referente a dois anos antes), para garantir aumento acima da inflação.
Para 2026, essa fórmula — INPC + crescimento do PIB — embasou o valor de R$ 1.621, resultando em um reajuste de 6,79%.
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Impactos para trabalhadores, aposentados e segurados do INSS
A oficialização do novo piso do salário mínimo em R$ 1.621,00 para o ano de 2026, através de decreto, gera um impacto direto e imediato para milhões de brasileiros, abrangendo diversas categorias, desde trabalhadores da ativa até beneficiários da Previdência Social.
Para os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que recebem o piso nacional, o reajuste é automático. O valor do salário-base passará a ser, obrigatoriamente, de R$ 1.621,00 a partir da vigência do decreto (geralmente em 1º de janeiro do ano subsequente), garantindo a preservação do poder de compra diante da inflação e cumprindo a política de valorização do salário mínimo.
Consequências para empresas, folha de pagamento e mercado de crédito
O novo salário mínimo traz impactos para empresas, especialmente de pequeno e médio porte, em termos de custo de mão de obra, encargos e negociações salariais que se vinculam ao mínimo.
No mercado de crédito, com o aumento da base salarial, a margem consignável também aumenta, o que exige planejamento tanto por parte das instituições financeiras quanto dos tomadores de crédito.
Como se preparar para o novo valor no orçamento pessoal e organizacional
Para trabalhadores:
- Aproveitar o reajuste para revisar orçamento pessoal.
- Renegociar dívidas ou condições de pagamento.
- Verificar se benefícios vinculados ao mínimo (como BPC) podem subir.
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Para empresas:
- Atualizar projeções salariais e fluxos de caixa.
- Revisar contratos e políticas salariais que se baseiam no mínimo.
- Antecipar negociação coletiva ou reajustes internos.
- Planejar com antecedência evita surpresas e contribui para maior estabilidade financeira e operacional.
Próximos passos: como se preparar para o salário mínimo de R$ 1.621 em 2026
O reajuste do salário mínimo para R$ 1.621,00 em 2026 reforça a política de valorização da renda no Brasil e traz efeitos relevantes tanto para trabalhadores quanto para empresas. Para milhões de pessoas — incluindo beneficiários que têm valores atrelados ao piso — o aumento tende a melhorar o poder de compra. Para o RH e a gestão, porém, ele exige ação prática: revisar projeções de custos, encargos, pisos internos, faixas salariais e rotinas de folha para a virada do ano.
Do lado do trabalhador, o novo mínimo pode ser uma chance de reorganizar o orçamento, priorizar despesas essenciais e renegociar dívidas com mais previsibilidade. Já para as empresas, o caminho é se antecipar: garantir que sistemas e cadastros estejam atualizados, ajustar políticas internas e alinhar a comunicação sobre impactos e critérios (incluindo transparência salarial).
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