Salário bruto: o que é, como calcular e diferença para salário líquido

Entender o que é salário bruto é fundamental para interpretar o holerite, conferir descontos, calcular benefícios e verificar se os valores pagos estão corretos.

Apesar de parecer simples, essa dúvida é extremamente comum tanto para colaboradores quanto para profissionais de RH.

O que é salário bruto?

Salário bruto é o valor total que o colaborador recebe antes de qualquer desconto, como INSS, IRRF, vale transporte ou plano de saúde. Este é o valor que aparece:

• no contrato de trabalho (CTPS);
• no acordo salarial;
• nas propostas de emprego;
• na base de cálculo para encargos trabalhistas.

👉 É sempre o ponto de partida para chegar ao salário líquido.

O que compõe o salário bruto?

O salário bruto pode incluir apenas o salário-base, mas também pode somar outros valores. Entenda:

Salário-base (obrigatório)

É o valor fixo mensal acordado no contrato.

Proventos que aumentam a remuneração (quando houver)

Entram no salário bruto:

• horas extras
• adicional noturno
• adicional de insalubridade
• adicional de periculosidade
• comissões
• prêmios
• bônus
• gorjetas (dependendo da categoria)
• DSR (descanso semanal remunerado)

Valores que não entram no salário bruto

Não compõem o salário bruto:

• vale transporte
• vale refeição/alimentação
• plano de saúde
• reembolsos
• ajuda de custo
• FGTS (pago pela empresa)

Como calcular o salário bruto na prática

O cálculo é simples:

📌 Fórmula:

Salário bruto = salário-base + adicionais + comissões + prêmios

Veja exemplos reais.

Exemplo 1: colaborador sem adicionais

Salário-base: R$ 2.800,00
Não há horas extras nem comissões.

👉 Salário bruto = R$ 2.800,00

Exemplo 2: colaborador com variáveis

Salário-base: R$ 3.000,00

Horas extras: R$ 260,00

Adicional noturno: R$ 140,00

Comissões: R$ 300,00

👉 Salário bruto = 3.000 + 260 + 140 + 300 = R$ 3.700,00

Exemplo 3: salário bruto + DSR

Comissões: R$ 2.000,00

DSR sobre comissão: R$ 400,00

👉 Salário bruto aumenta para R$ 2.400,00

O DSR integra o salário para cálculo de férias, FGTS e 13º.

Diferença entre salário bruto e salário líquido

A diferença entre o salário bruto e o salário líquido está nos descontos obrigatórios e facultativos.

Salário bruto

Valor antes dos descontos.

Salário líquido

Valor após deduzir:

• INSS
• IRRF (quando aplicável)
• VT
• planos/benefícios
• faltas e atrasos
• consignados, se houver

👉 É o valor que cai na conta do colaborador.

Saiba mais: Como calcular o Salário Líquido

Tabela comparativa: salário bruto x salário líquido

Exemplo completo de cálculo (do bruto ao líquido)

Colaborador com salário-base de R$ 3.000 + adicionais de R$ 400:

Salário bruto: R$ 3.400

Descontos:

• INSS: – R$ 330
• IRRF: – R$ 45
• Vale transporte: – R$ 120

👉 Salário líquido: R$ 2.905

Por que entender salário bruto é tão importante?

Saber calcular o salário bruto ajuda:

✔ a entender como o salário é formado
✔ a identificar erros no holerite
✔ a simular propostas de emprego
✔ a prever o impacto de horas extras ou comissões
✔ ao RH planejar folhas, orçamentos e reajustes
✔ a calcular férias, 13º e rescisões

É um dos pilares para compreender toda a lógica de remuneração na CLT.

O que diz a CLT sobre salário bruto?

Segundo o art. 457 da CLT, compõem o salário:

• salário-base
• adicionais
• comissões
• percentagens
• gratificações
• gorjetas (dependendo da categoria)

Valores indenizatórios não compõem o salário.

Conclusão

O salário bruto é a base de toda a remuneração na CLT. Ele determina encargos, benefícios, cálculos de férias, 13º, rescisão e, claro, o valor final que o colaborador recebe.

Entender essa estrutura e automatizar seus cálculos ajuda tanto colaboradores quanto líderes de RH a terem mais previsibilidade, clareza e segurança.

Se sua empresa quer simplificar essas rotinas e reduzir erros, conhecer soluções modernas como a Buk pode ser o próximo passo.