Salário bruto: o que é, como calcular e exemplos práticos

Salário bruto é o valor total do seu pagamento antes de qualquer desconto, como INSS e Imposto de Renda. Ele pode incluir salário base + adicionais (hora extra, adicional noturno/insalubridade/periculosidade), comissões e bônus.

Fórmula simples: salário bruto = salário base + variáveis (adicionais + comissões + bônus).

Onde ver o salário bruto:

• Holerite/contracheque: aparece como “Proventos” (total antes dos descontos) ou “Total bruto”.
• CTPS/Contrato: normalmente mostra o salário base (nem sempre o bruto do mês, que varia).
• Oferta de emprego: quase sempre é informada em valor bruto (por isso o líquido muda com descontos e benefícios).

Entender o salário bruto é importante. Isso ajuda a ler o holerite, conferir descontos, calcular benefícios e verificar se os valores pagos estão corretos.

Apesar de parecer simples, essa dúvida é extremamente comum tanto para colaboradores quanto para profissionais de RH.

O que é salário bruto?

Salário bruto é o valor total que o colaborador recebe antes de qualquer desconto, como INSS, IRRF, vale transporte ou plano de saúde. Este é o valor que aparece:

• no contrato de trabalho (CTPS);
• no acordo salarial;
• nas propostas de emprego;
• na base de cálculo para encargos trabalhistas.

👉 É sempre o ponto de partida para chegar ao salário líquido.

O que compõe o salário bruto?

O salário bruto pode incluir apenas o salário-base, mas também pode somar outros valores. Entenda:

Salário-base (obrigatório)

É o valor fixo mensal acordado no contrato.

Proventos que aumentam a remuneração (quando houver)

Entram no salário bruto:

• horas extras
• adicional noturno
• adicional de insalubridade
• adicional de periculosidade
• comissões
• prêmios
• bônus
• gorjetas (dependendo da categoria)
• DSR (descanso semanal remunerado)

Valores que não entram no salário bruto

Não compõem o salário bruto:

• vale transporte
• vale refeição/alimentação
• plano de saúde
• reembolsos
• ajuda de custo
• FGTS (pago pela empresa)

Como calcular o salário bruto na prática

O cálculo é simples:

📌 Fórmula:

Salário bruto = salário-base + adicionais + comissões + prêmios

Veja exemplos reais.

Exemplo 1: colaborador sem adicionais

Salário-base: R$ 2.800,00
Não há horas extras nem comissões.

👉 Salário bruto = R$ 2.800,00

Exemplo 2: colaborador com variáveis

Salário-base: R$ 3.000,00

Horas extras: R$ 260,00

Adicional noturno: R$ 140,00

Comissões: R$ 300,00

👉 Salário bruto = 3.000 + 260 + 140 + 300 = R$ 3.700,00

Exemplo 3: salário bruto + DSR

Comissões: R$ 2.000,00

DSR sobre comissão: R$ 400,00

👉 Salário bruto aumenta para R$ 2.400,00

O DSR integra o salário para cálculo de férias, FGTS e 13º.

Salário bruto vs. salário líquido (entenda em 30 segundos)

Salário bruto é o valor total da remuneração antes de qualquer desconto.

Salário líquido é o valor que cai na conta, depois dos descontos obrigatórios e/ou benefícios.

No salário bruto entram: salário-base + adicionais (como horas extras, adicional noturno, insalubridade/periculosidade) e comissões, quando aplicável.

Do salário bruto saem: descontos como INSS, IRRF (quando houver), vale-transporte (se aplicável) e outros descontos previstos.

Exemplo rápido: se o seu salário bruto é R$ 5.000, o líquido será menor porque incidem descontos como INSS e, dependendo do caso, IRRF — além de descontos/benefícios específicos da empresa.

Dica prática: no holerite, o bruto costuma aparecer como “Proventos” (total), enquanto o líquido aparece como “Líquido a receber”.

Diferença entre salário bruto e salário líquido

A diferença entre o salário bruto e o salário líquido está nos descontos obrigatórios e facultativos.

Salário bruto

Valor antes dos descontos.

Salário líquido

Valor após deduzir:

• INSS
• IRRF (quando aplicável)
• VT
• planos/benefícios
• faltas e atrasos
• consignados, se houver

👉 É o valor que cai na conta do colaborador.

Saiba mais: Como calcular o Salário Líquido

Tabela comparativa: salário bruto x salário líquido

Exemplo completo de cálculo (do bruto ao líquido)

Colaborador com salário-base de R$ 3.000 + adicionais de R$ 400:

Salário bruto: R$ 3.400

Descontos:

• INSS: – R$ 330
• IRRF: – R$ 45
• Vale transporte: – R$ 120

👉 Salário líquido: R$ 2.905

Salário base x salário bruto x remuneração: qual é a diferença?

Se você quer entender seu holerite (e comparar proposta de trabalho com a realidade), precisa separar três conceitos:

O que é salário base?

É o valor fixo do contrato, a “parte garantida” do pagamento.

Em geral, é o que aparece na CTPS/contrato e serve como referência para calcular alguns adicionais e direitos (dependendo da verba).

Exemplos de salário base:

• R$ 3.000,00 fixos por mês (sem comissões)
• R$ 2.500,00 + comissões (o fixo é o base)

O que é salário bruto?

É o total que você “ganha no mês” antes dos descontos.
Aqui entram: salário base + variáveis (hora extra, adicional noturno, comissões, bônus, gratificações etc.).

Regra prática: se variou no mês, o bruto muda.

O que é remuneração (ou “remuneração total”)?

É um termo mais amplo: pode significar o bruto do mês ou o pacote total (incluindo valores que não entram como salário, como alguns benefícios).

Por isso, quando alguém fala “remuneração”, vale checar o que está incluso.

Na prática, “remuneração” pode aparecer de 2 jeitos:

• Remuneração = salário bruto do mês (com variáveis)
• Remuneração total = bruto + benefícios (VT/VR, plano de saúde, ajuda de custo etc.)

Exemplos práticos

Exemplo 1: mês “normal”

• Salário base: R$ 3.000
• Variáveis: R$ 0
• Salário bruto: R$ 3.000
• Remuneração (bruto): R$ 3.000

Exemplo 2: com hora extra e adicional noturno

• Salário base: R$ 3.000
• Hora extra: R$ 350
• Adicional noturno: R$ 200
• Salário bruto: R$ 3.550
• Remuneração (bruto): R$ 3.550

Exemplo 3: com benefícios

• Salário base: R$ 3.000
• Variáveis: R$ 550
• Salário bruto: R$ 3.550
• Benefícios: VR R$ 600 + plano de saúde (empresa)
• Remuneração total (pacote): pode ser apresentada como R$ 4.150 + plano, dependendo da empresa

Resumo comparativo

O que NÃO confundir

• Salário bruto não é salário líquido: o líquido é o que sobra após descontos (INSS, IRRF etc.).
• FGTS não é desconto do seu salário: é um depósito feito pelo empregador (não sai do seu bruto).
• VT/VR: podem aparecer como benefício e, às vezes, ter participação/desconto — mas isso não muda o conceito de “bruto” (muda o que chega no bolso).

Por que entender salário bruto é tão importante?

Saber calcular o salário bruto ajuda:

✔ a entender como o salário é formado
✔ a identificar erros no holerite
✔ a simular propostas de emprego
✔ a prever o impacto de horas extras ou comissões
✔ ao RH planejar folhas, orçamentos e reajustes
✔ a calcular férias, 13º e rescisões

É um dos pilares para compreender toda a lógica de remuneração na CLT.

O que diz a CLT sobre salário bruto?

Segundo o art. 457 da CLT, compõem o salário:

• salário-base
• adicionais
• comissões
• percentagens
• gratificações
• gorjetas (dependendo da categoria)

Valores indenizatórios não compõem o salário.

Conclusão

O salário bruto é a base de toda a remuneração na CLT. Ele determina encargos, benefícios, cálculos de férias, 13º, rescisão e, claro, o valor final que o colaborador recebe.

Entender essa estrutura e automatizar seus cálculos ajuda tanto colaboradores quanto líderes de RH a terem mais previsibilidade, clareza e segurança.

Se sua empresa quer simplificar essas rotinas e reduzir erros, conhecer soluções modernas como a Buk pode ser o próximo passo.