13º salário 2025: datas da 1ª e 2ª parcela (prazo e regras)

A 1ª parcela do 13º deve ser paga entre fevereiro e novembro, com prazo máximo até 30/11. A 2ª parcela vai até 20/12. Se a data cair em fim de semana/feriado, recomenda-se pagar no dia útil anterior. As regras decorrem da Lei 4.749/65 e de orientações oficiais do governo.

Em 2025, as regras seguem as mesmas, com prazos bem definidos que precisam ser cumpridos por todas as empresas com colaboradores contratados sob o regime CLT. Neste guia completo, explicamos as datas de pagamento da primeira parcela do décimo terceiro e as datas de pagamento da segunda parcela em 2025, além de esclarecer como funciona o cálculo e os descontos aplicados.

Calendário de Pagamento das Parcelas do 13º (datas oficiais)

A 1ª parcela do 13º pode ser paga entre fevereiro e novembro, com prazo máximo até 30/11/2025. A 2ª parcela deve ser paga até 20/12/2025. Se a data cair em fim de semana ou feriado, antecipe para o dia útil anterior. Veja o calendário, o que entra em cada parcela, multas e casos frequentes no RH.

• 1ª parcela (adiantamento): até 30 de novembro de 2025
• 2ª parcela (quitação): até 20 de dezembro de 2025

Boas práticas: quando o prazo cair em fim de semana/feriado, antecipe o pagamento para o último dia útil anterior. Isso reduz o risco de atraso, autuação e retrabalho no fechamento da folha.

O que é pago em cada parcela

1ª parcela (adiantamento)

• Valor normalmente corresponde a 50% do 13º estimado até o momento.
• Não há IR retido aqui, como regra geral.
• Ajustes finos (médias de variáveis, avos que entrem depois) são compensados na 2ª parcela.

2ª parcela (quitação)

• Faz a quitação do 13º, compensando o que foi adiantado.
• INSS incide sobre o 13º e deve ser observado no fechamento.
• IR (tabela progressiva) costuma ser apurado nesta segunda parcela, quando houver base tributável.

Dica de operação: antes da 2ª parcela, feche as médias de variáveis (comissões, adicionais aplicáveis) e valide os avos (meses com ≥ 15 dias trabalhados) para não gerar diferenças posteriores.

 

Multas e consequências por atraso

Pagar após 30/11 (1ª parcela) ou após 20/12 (2ª parcela) pode caracterizar infração administrativa e gerar multa.

Se houver atraso:

 

• Pague imediatamente;
• Registre o motivo e a data real de quitação;
• Ajuste processos (provisões, agenda, comunicação) para evitar reincidência.

Casos frequentes no RH (como tratar)

Admissão no ano (13º proporcional)

Pague proporcional aos meses com 15 dias ou mais (avos). A 1ª parcela segue a lógica geral; a 2ª parcela quita o valor com a proporção correta.

Licença-maternidade e afastamentos

A licença-maternidade integra o cômputo de avos. Outros afastamentos podem alterar a proporção — valide o tipo e o período antes de fechar.

Parcelamento vs. parcela única

A prática de duas parcelas é a regra. Se optar por quitação em uma única vez, respeite o limite final até 20/12/2025 e assegure o cálculo correto de INSS/IR conforme a legislação vigente.

Fim de semana e feriado

Para cumprir os prazos legais com segurança operacional, antecipe para o dia útil anterior.

Mais informações sobre o 13º salário

O 13º salário é uma gratificação natalina instituída pela legislação trabalhista brasileira, equivalente a um salário adicional pago ao colaborador no fim do ano (Lei No 4.749, DE 12 DE AGOSTO DE 1965). Ele é calculado com base no salário bruto, incluindo adicionais como horas extras, insalubridade e comissões.

O pagamento é dividido em duas etapas ou parcelas obrigatórias, o que garante ao trabalhador receber o valor em momentos diferentes, ajudando na organização financeira.

A importância do calendário do RH 2025 no planejamento do 13º salário

O calendário do RH 2025 é uma ferramenta estratégica para organizar todas as obrigações trabalhistas e garantir que prazos, como o pagamento da primeira e da segunda parcelas do 13º salário, sejam cumpridos sem imprevistos.

Ao tratar o 13º salário como parte do calendário anual de RH, as empresas conseguem planejar o fluxo de caixa com antecedência, alinhar expectativas com os colaboradores e evitar multas. Além disso, usar um calendário atualizado ajuda o time de gestão de pessoas a comunicar com clareza cada etapa, fortalecendo a confiança e a previsibilidade no relacionamento com a equipe.

👉 Para aprofundar, confira também nosso conteúdo completo sobre calendário do RH 2025 e veja como ele pode apoiar o seu planejamento estratégico.

Como se organizar no RH (checklist rápido)

• Provisões e orçamento: deixe provisionado no centro de custo; revalide D-5 do prazo.
• Elegíveis/avos: atualize admissões, retornos e afastamentos; confirme avos em sistema.
• Variáveis/médias: congele as variáveis antes da 2ª parcela para não gerar diferenças.
• Agenda e comunicação: informe datas aos gestores e colaboradores; alinhe holerite e canais internos.
• Plano B para feriados: programe antecipação quando necessário.
• Auditoria final: rode um check de amostragem em holerites (INSS/IR/avos).

13º salário e o papel do calendário do RH 2025

Em resumo, as datas de pagamento da primeira parcela do décimo terceiro em 2025 vão até 30 de novembro, enquanto a segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro. O pagamento parcela 13º é fundamental não apenas para a segurança financeira dos colaboradores, mas também para garantir que a empresa cumpra suas obrigações legais.

Para que tudo aconteça dentro do prazo, é essencial que o RH trabalhe em conjunto com o financeiro, planeje o fluxo de caixa e utilize ferramentas que automatizem cálculos e prazos.

Além disso, contar com um calendário do RH 2025 atualizado ajuda a visualizar todas as obrigações trabalhistas ao longo do ano, evitando imprevistos e fortalecendo a confiança dos colaboradores na empresa. Essa prática não só assegura conformidade, mas também contribui para a imagem da organização como marca empregadora responsável e transparente.

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